Visto TSS 482 (Visto temporaneo per carenza di competenze)
Il visto TSS (Temporary Skill Shortage Visa) consente ai datori di lavoro di far fronte alla carenza di manodopera assumendo lavoratori qualificati laddove non riescano a trovare un cittadino australiano adeguatamente qualificato. Facilita l’assunzione di lavoratori stranieri per far fronte a carenze temporanee di competenze, garantendo al tempo stesso la priorità ai lavoratori australiani. I titolari di visto TSS possono lavorare in Australia nell’occupazione designata e potrebbero iniziare il percorso verso la residenza permanente.
Un’azienda può sponsorizzare una persona per questo visto se non riesce a trovare un cittadino australiano o un residente permanente per svolgere un lavoro che richiede una qualifica specifica. L’azienda deve essere uno Sponsor aziendale standard (Standard Business Sponsor – SBS) o uno Sponsor aziendale estero ( Overseas Business Sponsor – OBS) per poter sponsorizzare un visto TSS.
Puoi trovarti all’interno o all’esterno dell’Australia quando presenti la domanda (o essere in possesso di un BVA, BVB, BVC).
Il visto 457 è stato abolito e sostituito con il visto TSS (sottoclasse 482). Il visto TSS 482 comprende un Processo a breve termine, un processo a medio termine e un processo per un contratto di lavoro.
Il visto TSS 482 prevede un processo in tre fasi:
Fase 1: richiesta di sponsorizzazione da parte del datore di lavoro (il datore di lavoro deve essere un’azienda legale, attiva e operativa e soddisfare le pratiche locali in materia di lavoro e occupazione).
Fase 2: la seconda parte del processo è la domanda per la nomina. Ciò riguarda la posizione che si andrà a ricoprire, i dettagli dello stipendio, gli sforzi effettuati per assumere lavoratori australiani e l’ “autenticità” della posizione. L’attività deve anche essere idonea per la sponsorizzazione dall’estero.
Fase 3: richiesta di visto da parte del dipendente nominato. Il richiedente il visto deve dimostrare di soddisfare le competenze richieste per la professione che andrà a ricoprire, nonché i requisiti di salute e comportamentali.
Visto TSS medio vs visto TSS breve
| Visto TSS a medio e lungo termine (482) – lista MLTSSL |
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| Visto TSS a corto termine (482) – lista STSOL |
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| Visto TSS -Regional – lista ROL |
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I 3 processi
Ci sono tre processi possibili con il visto TSS 482:
- Processo a breve termine: consente ai datori di lavoro di reperire lavoratori altamente qualificati all’estero per occupazioni incluse nell’elenco delle occupazioni con qualifiche particolari a breve termine (Short-term Skilled Occupation List – STSOL) per un massimo di due anni alla volta (o fino a quattro anni se c’è un impegno commerciale internazionale)
- Flusso a medio termine: consente ai datori di lavoro di reperire lavoratori stranieri altamente qualificati per ricoprire, a medio termine, ruoli con competenze specifiche in occupazioni incluse nell’elenco delle competenze strategiche a medio e lungo termine (Medium and Long-term Strategic Skills List – MLTSSL) o nell’elenco delle occupazioni regionali (Regional Occupations List – ROL) per un massimo di quattro anni (ogni volta), con diritto a richiedere la residenza permanente dopo tre anni
- Processo con contratto di lavoro: consente ai datori di lavoro di reperire lavoratori qualificati all’estero in conformità con un contratto di lavoro con il Commonwealth. La richiesta avviene sulla base di un’esigenza dimostrata che non può essere soddisfatta all’interno del mercato del lavoro australiano e a patto che non siano disponibili programmi di visto standard. Esiste la possibilità di negoziare un’opzione di residenza permanente.
Al momento della presentazione della domanda di nomina TSS, i datori di lavoro dovranno selezionare un periodo di lavoro di:
- 1 anno o 2 anni per il processo a breve termine (se esiste un impegno commerciale internazionale fino a 4 anni); e
- 1 anno, 2 anni, 3 anni o 4 anni per il processo a medio termine e per quello con contratto di lavoro.
Pagamento al SAF (Skilling Australian Fund) per il visto TTS 482 (Datore di Lavoro)
I datori di lavoro che sponsorizzano i lavoratori per un visto TSS 482 devono pagare un contributo per la formazione (conosciuto come Skilling Australians Fund levy):
| Le imprese con un fatturato annuale inferiore a 10 milioni AUD dovranno effettuare: |
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| Le aziende con un fatturato annuale pari o superiore a 10 milioni AUD dovranno effettuare: |
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Test del mercato del lavoro (Labour Market Testing – LMT) per il TSS
I datori di lavoro devono ricercare un lavoratore per ricoprire il ruolo utilizzando 2 mezzi a copertura nazionali prima di offrire la posizione al candidato estero (a meno che non ci sia un impegno commerciale internazionale). Questo per garantire che i datori di lavoro cerchino di trovare un cittadino australiano adeguatamente qualificato prima di cercare di assumere un lavoratore qualificato straniero con un visto TSS 482.
Livello salariale per il TSS
Gli sponsor che cercano di assumere un lavoratore straniero dovranno dimostrare che pagheranno il giusto salario di mercato in modo da garantire che i lavoratori stranieri siano tutelati e che il mercato del lavoro australiano non venga indebolito. In ogni caso deve essere superiore alla soglia di reddito per immigrati qualificati temporanei (Temporary Skilled Migration Income Threshold – TSMIT). Questa soglia viene fissata ogni anno dal Dipartimento degli Affari Interni ed è pari a 70.000 AUD più il rimborso pensionistico (dal 1° luglio 2023).
Condizioni particolari
Alcune occupazioni sono soggette a condizioni particolari che stabiliscono un livello di remunerazione minimo superiore al TSMIT. Ad esempio, l’occupazione di “Specialista di marketing” o “Responsabili di conferenze ed eventi” escludono le posizioni che hanno un reddito annuo nominale inferiore a 65.000 AUD o, ad esempio, l’occupazione di “Responsabile dei servizi aziendali” richiede che l’azienda abbia fatturato almeno 1 milione di AUD nei 12 mesi precedenti la candidatura.
Requisiti di esperienza lavorativa per il visto TSS 482 (Dipendente)
Per poter beneficiare di un visto TSS, i richiedenti il visto TSS devono aver lavorato nell’occupazione che andranno a ricoprire, o in un campo correlato, per almeno due anni per avere diritto a un visto TSS. Ciò significa che se ti sei recentemente laureato con una laurea pertinente presso un’università australiana, generalmente non sarai idoneo a ricevere il visto TSS a meno che tu abbia anche un’altra qualifica presa all’estero e 2 anni di esperienza dopo tale qualifica. I richiedenti il visto TSS devono anche soddisfare i requisiti del livello di competenza ANZSCO (ANZSCO Skill Level) relativi all’occupazione che andranno a ricoprire.
Cos’è la condizione 8607?
La condizione 8607 si applica a tutti i titolari di visto TSS. E’ simile alla condizione 8107, che era riservata ai titolari del visto della sottoclasse 457. La condizione 8607 richiede ai titolari di visto TSS che desiderano cambiare occupazione (in contrapposizione al datore di lavoro), di far approvare una nuova nomina e di concedere un nuovo visto prima di iniziare a ricoprire la nuova occupazione.
Visti TSS 482 multipli
In generale, tutti i richiedenti un visto TSS 482 (primario e secondario) possono trovarsi all’estero o all’interno dei confini australiani. Se la domanda riguarda un visto nel processo a breve termine (Short- Term – ST), tuttavia, il richiedente del visto principale deve essere fuori dai confini se si applicano tutte le condizioni seguenti:
- è stato in possesso di più di un visto ST nel processo del visto TSS 482
- era in Australia quando è stata presentata la domanda per il visto TSS 482 più recente e
- questo requisito non è incompatibile con eventuali impegni commerciali internazionali (ITO).
I titolari di due visti TSS nel processo del visto ST consecutivi (dove la seconda domanda è stata presentata in Australia) possono richiedere un ulteriore visto TSS nel processo ST fuori dai confini australiani. Dovrebbero, tuttavia, essere consapevoli che la loro storia come immigrati potrebbe essere rilevante in termini di se si ritiene che abbiano soddisfatto i requisiti di autenticità di entrate temporanea (Genuine Temporary Entrant – GTE) per questo processo di visti.
In generale, tutti i richiedenti un visto TSS 482 (primario e secondario) possono trovarsi all’estero o all’interno dei confini australiani. Se la domanda riguarda un visto nel processo a breve termine (Short- Term – ST), tuttavia, il richiedente del visto principale deve essere fuori dai confini se si applicano tutte le condizioni seguenti:
Transizione dalla sottoclasse 457 al TSS
- I datori di lavoro che sono già sponsor aziendali standard approvati per la sottoclasse 457 potranno sponsorizzare lavoratori qualificati all’estero nell’ambito del programma visti TSS.
- I richiedenti il visto secondario (titolari di visto 457) possono presentare una successiva domanda TSS e, se soddisfano i requisiti, verrà concesso un visto TSS 482 collegato alla domanda di visto/nomina della sottoclasse 457 della loro famiglia. Il periodo di validità del visto TSS corrisponderà alla data di scadenza del visto del titolare del visto principale della sottoclasse 457. I coniugi/partner e i figli inclusi nella domanda di visto TSS avranno diritti di lavoro e studio senza restrizioni.
- I titolari di visto di sottoclasse 457 il cui visto non è in scadenza ma desiderano cambiare datore di lavoro non devono richiedere un nuovo visto TSS, ma hanno bisogno che il nuovo datore di lavoro presenti una domanda di nomina TSS 482 e la colleghi al loro visto 457. Occorrerà richiedere un nuovo visto TSS prima della scadenza del visto 457 originale per continuare a lavorare.
- I titolari di visto della sottoclasse 457 che desiderano cambiare occupazione o necessitano di un nuovo visto (ad esempio: con validità più lunga) dovranno presentare una nuova domanda di visto TSS che faccia riferimento a una nuova domanda di nomina TSS.
- Se ti è stato concesso un visto 457 fuori dalla lista MLTSSL dopo il 18 aprile 2017, potrebbe essere stato concesso per 4 anni. Potrai richiedere un visto permanente 186/187 dopo 3 anni con un visto 457 se l’azienda decide di nominarti.
- Se sei già in possesso di un visto 457 per un’occupazione compresa nella lista STSOL, puoi richiedere un visto TSS di due anni e un ulteriore visto TSS di due anni direttamente dall’Australia.
- Posso richiedere un visto di transizione 186 il visto TSS 482 della durata di 2 anni? Se non hai diritti acquisiti occorrerà che tu sia nella lista MLTSSL e ci vorrà un ulteriore anno con il visto TSS per poter richiedere un visto permanente 186/187 RSMS per quell’occupazione con la stessa compagnia.
- Ho più di 50 anni, posso ancora richiedere questo visto? Sì, non esiste un limite di età per il visto TSS 482.
Alcune conseguenze di ciò:
- Professioni come cuoco e direttore di ristorante sono nell’elenco STSOL. Anche se è ancora possibile essere sponsorizzato per 2 anni da un ristorante con il visto 457 e ottenere un’altra estensione di 2 anni, non è più possibile richiedere un visto permanente a meno che non venga aggiunto all’elenco MLTSSL o non si trovi in un’area regionale specifica e nell’ elenco ROL TSS.
- Il lavoro di responsabile vendite al dettaglio è, al momento, ancora disponibile nelle aree regionali per il visto 187, ma non è nell’ elenco dei visti 482 a medio e lungo termine.
- La maggior parte degli studenti laureati non avrà diritto alla sponsorizzazione aziendale temporanea o permanente poiché richiede almeno 2 anni di esperienza lavorativa a tempo pieno. La formazione strutturata e formale e l’esperienza lavorativa con un visto da studente potrebbero essere conteggiate ai fini del requisito di esperienza lavorativa di 2 anni.
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