Visto 186 (ENS)

Il visto sottoclasse 186 ENS (Subclass 186 Employer Nomination Scheme visa) è un visto di residenza permanente che richiede la garanzia di un datore di lavoro designato. In sintesi:

Il visto 186 ha un processo di transizione, un processo di ingresso diretto e un processo tramite contratto.
Occorre scegliere un’occupazione presente nell’elenco delle occupazioni del visto 186.
I requisiti per la lingua inglese sono quelli dell’IELTS (o test equivalenti) con punteggio di 6 in ogni categoria.
Per i candidati attraverso il processo di ingresso diretto si applica un requisito di età massima di 45 anni al momento della domanda. Un requisito di età massima di 50 anni al momento della domanda continuerà ad essere applicato ai richiedenti attraverso il processo di Residenza Temporanea Transitoria.
Sono stati introdotti una serie di emendamenti per migliorare l’integrità dei visti ENS e RSMS, tra cui l’obbligo di dimostrare l’autenticità della posizione dichiarata e la rimozione dell’esenzione dei requisiti di lingua inglese e delle competenze per i richiedenti i cui guadagni dichiarati sarebbero superiori a 180.000 AUD

Lo scopo della sottoclasse 186 (Schema con Nomina da parte del Datore di Lavoro ENS) è quello di consentire ai datori di lavoro australiani di occupare posizioni altamente qualificate con migranti adeguatamente formati. Lo schema è progettato per assistere i datori di lavoro che non sono in grado di soddisfare le loro esigenze di forza lavoro qualificata attraverso mercato del lavoro australiano.

Datore di lavoro

L’azienda che desidera assumere deve:

operare attivamente e legalmente in Australia
avere necessità che il candidato lavori nella posizione dichiarata, che sia sotto il suo diretto controllo e deve essere in grado di impiegare il candidato in quella determinata posizione per almeno due anni.

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Schema con Nomina da Parte del Datore di Lavoro (sottoclasse 186)

Che cos’è un Visto di sottoclasse 186?

Si tratta di un visto di residenza permanente per lavoratori qualificati che sono stati nominati da un datore di lavoro designato.
Il processo di nomina da parte del Datore di Lavoro (ENS) consente ai datori di lavoro australiani di assumere dipendenti stranieri qualificati che lavorino in Australia con un visto di residenza permanente di sottoclasse 186.
Questo visto prevede un processo in due fasi: l’assunzione da parte di un datore di lavoro australiano approvato e la richiesta del visto da parte del lavoratore qualificato straniero.
I richiedenti possono trovarsi in Australia o all’estero al momento della richiesta di questo visto. I richiedenti devono avere un visto valido o un Visto di transizione di tipo A, B, or C per candidarsi per questo visto in Australia.

Posizione

La posizione da ricoprire deve essere:

a tempo pieno e disponibile per almeno 2 anni da momento in cui il visto viene rilasciato
un’occupazione inserita nell’attuale Lista delle Competenze Strategiche a Medio e Lungo Termine – Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL)

NOTA BENE: Alcune occupazioni di questa lista saranno soggette a requisiti aggiuntivi (ad esempio salario, tipo di attività gestita dal datore di lavoro, natura della posizione). Contattateci per ulteriori dettagli in base alla vostra situazione specifica.

avere un salario che sia:
- almeno 70,000 AUD all’anno (escluso qualsiasi indennità non monetario) e
- almeno il tasso di retribuzione annuale di mercato (AMSR) per l’occupazione indicata

NOTA BENE: anche l’AMSR per l’occupazione indicata (escluse le indennità non monetarie) non deve essere inferiore a 70.000 AUD all’anno.

L’AMSR è il salario che un australiano guadagna (o guadagnerebbe) per svolgere un lavoro equivalente a tempo pieno per un anno nello stesso posto di lavoro e nella stessa località.

Sarà esente dal requisito AMSR se lo stipendio è superiore a 250.000 AUD all’anno.

essere soggetta a condizioni di impiego (diverse dalla retribuzione) che non siano peggiori di quelle che si applicano (o si applicherebbero) ai cittadini australiani che svolgono un lavoro equivalente nella stessa località.

Richiedente del Visto

In qualità di richiedente il visto, occorre (a meno che non si applichi un’esenzione specifica per ogni caso):

avere una conoscenza adeguata dell’inglese:
- essere in possesso di un passaporto valido rilasciato da Regno Unito, Stati Uniti, Canada, Nuova Zelanda o Repubblica d’Irlanda (ed essere cittadino di quel Paese) OPPURE
- ottenere un punteggio del test IELTS di almeno 6 in OGNI competenza del test OPPURE
- ottenere un punteggio del test OET di almeno B in OGNI competenza del test OPPURE
- ottenere un punteggio del test TOEFL iBT di almeno 12 per l’ascolto, 13 per la lettura, 21 per la scrittura e 18 per la conversazione OPPURE
- ottenere un punteggio del test PTE di almeno 50 in OGNI competenza del test OPPURE
- ottenere un punteggio del test CAE di almeno 169 in OGNI competenza del test

NOTA BENE: In ogni caso, il test deve essere stato effettuato negli ultimi tre anni.

le competenze vanno giudicate idonee all’occupazione indicata dall’autorità di valutazione delle competenze competente
avere almeno tre anni di esperienza a tempo pieno nell’occupazione da indicata
essere al di sotto dei 45 anni d’età
soddisfare qualsiasi requisito obbligatorio di licenza, registrazione o appartenenza professionale
soddisfare i criteri di salute e comportamentali

PROCESSO DI RICHIESTA DEL VISTO 186 ENS

Fase 1: Domanda di Candidatura

La presente domanda viene presentata al Dipartimento degli Affari Interni (il DOHA) dal datore di lavoro e riguarda la posizione qualificata che offerta, che deve soddisfare i requisiti di cui sopra. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al DOHA dei documenti a sostegno della domanda, la cui natura e portata variano a seconda delle circostanze particolari dell’azienda. I datori di lavoro devono pagare un contributo una tantum al Fondo Australiano per la specializzazione (Skilling Australians Fund – SAF) per OGNI candidatura alla sottoclasse 186 presentata al DOHA. L’importo da pagare varia in base al fatturato annuale del datore di lavoro.

Nota bene : se la candidatura è già stata approvata al momento della richiesta di visto, la domanda di visto deve essere presentata entro 6 mesi dall’approvazione della candidatura.

Fase 2: Richiesta del Visto

La tua domanda di visto viene presentata al DOHA contemporaneamente alla domanda di nomina, o entro sei mesi dall’approvazione della nomina da parte del DOHA. Il criterio principale è soddisfare i requisiti di cui sopra, inclusi i controlli standard di salute e comportamentali. Una volta che il DOHA avrà approvato entrambe le domande, verrà concesso un visto permanente della sottoclasse 186 – Employer Nomination Scheme. È possibile trovarsi in Australia o fuori dall’Australia quando verrà concesso il visto.

Richiesta della Valutazione delle Competenze

PRIMA di presentare la domanda di visto, è necessario richiedere una valutazione formale delle proprie competenze (qualifiche e/o esperienza lavorativa), per dimostrare che esse corrispondono al livello richiesto per ricoprire l’occupazione qualificata inserita nella nomina.

Per ciascuna professione elencata nel MLTSSL, il DOHA ha specificato un’autorità di valutazione che può effettuare valutazioni delle competenze per quella determinata professione. Solo una valutazione delle competenze condotta dall’autorità di valutazione competente sarà accettata dal DOHA a sostegno di una domanda di visto.

Se non hai già ottenuto una valutazione delle competenze accettabile per la tua professione, possiamo richiedere tale valutazione per tuo conto. Ciò comporta determinare l’autorità corretta per effettuare la valutazione, fornirti un elenco completo delle informazioni e dei documenti necessari a supportare la tua richiesta, preparare la domanda e presentarla all’autorità competente per la valutazione. Tieni presente che addebitiamo una tariffa professionale separata per questo servizio. All’autorità di valutazione delle competenze è dovuta anche una tassa di valutazione.

Si prega di contattare il nostro ufficio per ulteriori informazioni sulle domande di valutazione delle competenze.

Tre Processi Processo di Transizione Inglese per la transizione a 186 Ingresso Diretto Inglese per il visto 186 con Ingresso Diretto Requisiti del datore di lavoro Requisiti Aggiuntivi Esenzioni al Requisito di età Esenzioni per la lingua inglese

Schema di Nomina da parte del Datore di Lavoro (Visto186 ENS)

Questo visto prevede 3 processi principali

1. Il Processo di transizione per la Residenza Temporanea è rivolto ai titolari del visto 457/visto TSS 482 che hanno lavorato per due anni/3 anni per il visto TSS (a medio termine), mentre in possesso di un visto sottoclasse 457/visto 482, nella stessa occupazione per cui il loro datore di lavoro vuole offrire loro un posto fisso in quella professione.

2. Il Processo con Ingresso Diretto è per i richiedenti che non hanno lavorato con un visto 457/visto TSS 482 con il datore di lavoro che li ha designati per due anni (3 anni per i titolari di visto TSS) ma che sono formalmente qualificati nella loro professione e hanno lavorato per almeno tre anni a un livello qualificato nella loro professione e la loro professione è nell’elenco delle occupazioni per il visto 186 (Entrata Diretta).

3. Il Processo con contratto è rivolto ai candidati sponsorizzati da un datore di lavoro tramite un contratto di lavoro.

REQUISITI PER IL PROCESSO DI TRANSIZIONE A RESIDENTE TEMPORANEO

Per qualificarsi per un visto Employer Nomination Scheme (ENS) attraverso il processo di transizione alla residenza temporanea è necessario:

Possedere un visto sottoclasse 457/visto TSS 482.
Aver lavorato per due anni presso il tuo datore di lavoro mentre eri sponsorizzato come richiedente principale per un visto di sottoclasse 457 (3 anni per i titolari di visto TSS 482), nella stessa posizione in cui il tuo datore di lavoro ti ha nominato per il visto di sottoclasse 186.
Essere stato nominato con successo dal tuo datore di lavoro per una posizione permanente nell’occupazione da te nominata in questo processo entro i 6 mesi precedenti la richiesta del visto.
Dimostrare di possedere un livello di inglese adeguato (IELTS 6 o equivalente). Devi avere un livello di inglese adeguato. Dal 16 novembre 2019 non è prevista alcuna esenzione dal requisito della lingua inglese per questo processo di visto.
Avere meno di 45 anni, a meno che tu non sia esente dal requisito di età o rientri nelle disposizioni relative ai requisiti per i diritti acquisiti.
Al momento della presentazione della domanda, devi essere in possesso di qualsiasi registrazione, licenza o iscrizione professionale obbligatoria richiesta per la tua professione nello stato in cui si trova la posizione nominata.
Soddisfare i requisiti comportamentali e di salute.

Am I eligible for a 186 visa?

VANTAGGI DEL PROCESSO DI TRANSIZIONE 186

INGLESE ADEGUATO PER IL PROCESSO DI TRANSIZIONE

Puoi dimostrare di avere un Inglese Adeguato:

Avendo un punteggio di almeno 6 in ciascuna delle quattro componenti di un test IELTS (conversazione, lettura, ascolto e scrittura) in un test condotto nei tre anni immediatamente precedenti la data di presentazione della tua domanda di visto O un punteggio equivalente in uno degli altri test di inglese accettati
Possedendo un passaporto valido rilasciato dal Regno Unito, dagli Stati Uniti, dal Canada, dalla Nuova Zelanda o dalla Repubblica d’Irlanda

QUALI SONO I VANTAGGI DI RICHIEDERE UN VISTO ENS TRAMITE IL PROCESSO DI TRANSIZIONE ALLA RESIDENZA TEMPORANEA?

Puoi ottenere la residenza permanente australiana attraverso il processo per la residenza temporanea senza essere formalmente qualificato per la tua professione.
Non hai bisogno di una valutazione delle competenze nella tua professione per il processo di transizione alla residenza temporanea.

Non sono attualmente specificate circostanze a questo scopo in relazione ai richiedenti di visto ENS, ovvero non sono previste esenzioni per la lingua inglese per i richiedenti di visto ENS.
Per le domande di visto RSMS 187, le persone che, al momento della domanda, avevano completato almeno 5 anni di studio a tempo pieno in un istituto di istruzione secondaria o superiore in cui tutte le lezioni erano impartite in inglese, sono esentate da questo requisito.

REQUISITI PER IL PROCESSO AD INGRESSO DIRETTO

Per qualificarsi per un visto con nomina del datore di lavoro (Employer Nomination Scheme – ENS) attraverso il flusso di ingresso diretto è necessario:

Avere un’occupazione inclusa nell’elenco delle occupazioni per il visto 186 (Ingresso Diretto)
Essere stato nominato con successo dal tuo datore di lavoro per una posizione permanente nell’occupazione da te nominata in questo processo nei 6 mesi precedenti la richiesta del visto.
Avere maturato almeno tre anni di esperienza lavorativa pertinente a livello qualificato (ovvero post-qualifica) nella professione nominata.
Avere una valutazione delle competenze positiva nella professione nominata, che non abbia più di tre anni (a meno che tu non sia esente da questo requisito).
Dimostra di possedere almeno un livello inglese idoneo, a meno che tu non sia esente dal requisito della lingua inglese
Avere meno di 45 anni, a meno che tu non sia esente dal requisito di età o rientri nelle disposizioni relative ai diritti acquisiti.
Al momento della candidatura, devi essere in possesso di qualsiasi registrazione, licenza o iscrizione professionale obbligatoria richiesta per la tua professione nello stato in cui si trova la posizione nominata.
Soddisfare i requisiti di salute e comportamentali.

VANTAGGI DEL PROCESSO A INGRESSO DIRETTO DEL VISTO 186

Puoi dimostrare di avere un livello di inglese adeguato:
- Avendo un punteggio di almeno 6 per ciascuna delle quattro componenti di un test IELTS (parlato, lettura, ascolto e scrittura) in un test condotto nei tre anni immediatamente precedenti la data di presentazione della domanda del richiedente, OPPURE un punteggio equivalente in un altro test di inglese accettato O
- Possedendo un passaporto valido rilasciato dal Regno Unito, dagli Stati Uniti, dal Canada, dalla Nuova Zelanda o dalla Repubblica d’Irlanda
QUALI SONO I VANTAGGI DI RICHIEDERE UN VISTO ENS TRAMITE IL PROCESSO AD INGRESSO DIRETTO?
- Non devi trascorrere due anni con il datore di lavoro con un visto 457 (3 anni con il visto 482 TSS) per qualificarti per un visto di sottoclasse 186 nominato dal datore di lavoro (ENS) attraverso il Processo ad Entrata Diretta.
- A condizione che tu possa ottenere una valutazione positiva delle competenze e che tu abbia tre anni di esperienza dopo la qualifica, puoi richiedere immediatamente il visto ENS di sottoclasse 186 ad ingresso diretto.

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REQUISITI DELLO SPONSOR/DATORE DI LAVORO

QUALSIASI AZIENDA PUÒ NOMINARE UN LAVORATORE QUALIFICATO PER UN VISTO DI RESIDENZA PERMANENTE DELLA SOTTOCLASSE 186, A CONDIZIONE CHE:

L’azienda operi attivamente e legalmente in Australia
L’azienda abbia un reale bisogno di un dipendente retribuito per ricoprire una posizione qualificata
Al richiedente il visto venga offerta una posizione qualificata nell’occupazione del richiedente, a tempo pieno e continuativa per almeno due anni
Al richiedente il visto verrà corrisposto uno stipendio congruo al mercato
L’attività che nomina sia conforme alle leggi australiane sull’immigrazione e sui rapporti di lavoro
Non siano note informazioni negative sull’azienda o su chiunque sia associato all’azienda.

L’azienda deve nominare il richiedente all’interno di uno dei tre processi e soddisfare i requisiti di quel processo.

Requisiti Aggiuntivi

REQUISITI AGGIUNTIVI DEL DATORE DI LAVORO PER IL PROCESSO DI TRANSIZIONE

L’azienda deve aver soddisfatto i requisiti di formazione per il visto della sottoclasse 457 in ogni anno in cui l’azienda è stata approvata come sponsor aziendale standard prima di nominare il dipendente per un visto 186 attraverso il processo di transizione.

REQUISITI AGGIUNTIVI DEL DATORE DI LAVORO PER IL PROCESSO DI INGRESSO DIRETTO

Contributo per la formazione sulle nomine (noto come pagamento allo Skilling Australians Fund) dei datori di lavoro che nominano lavoratori nell’ambito dei programmi di immigrazione permanente sponsorizzati dal datore di lavoro.

Questa imposta ha sostituito i parametri di riferimento della formazione per i datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori con visti 457, ENS and RSMS visas. È anche un requisito per il visto TSS.

Le aziende con un fatturato pari o superiore a 10 milioni di AUD all’anno dovranno effettuare:

un pagamento una tantum per ciascun dipendente sponsorizzato per un visto ENS o RSMS permanente di 3.000 AUD

Le aziende con un fatturato pari o superiore a 10 milioni di dollari all’anno dovranno effettuare:

un pagamento una tantum per ciascun dipendente sponsorizzato per un visto ENS o RSMS permanente di 5.000 AUD

Esenzioni al requisito di età

ESENZIONI PER L’ETA’

Sei esente dai requisiti di età se:

Sei stato nominato come accademico senior da un’università australiana
Sei nominato come scienziato, ricercatore o specialista tecnico di livello 1 o 2 da un’agenzia scientifica governativa australiana
You are a medical practitioner who has been working for your nominating employer on either a subclass 457 visa or a subclass 482 visa for at least four years immediately before applying for your ENS visa and your nominated position is located in regional Australia.
Sei un medico che ha lavorato per il datore di lavoro che ti ha nominato con un visto di sottoclasse 457 o con un visto di sottoclasse 482 per almeno quattro anni immediatamente prima di richiedere il visto ENS e la tua posizione designata si trova nell’Australia regionale.
Possiedi un visto di cittadino neozelandese di sottoclasse 444 o un visto per familiare di cittadino neozelandese di sottoclasse 461 e hai lavorato per il datore di lavoro che ti ha nominato per almeno due dei tre anni immediatamente precedenti alla richiesta del visto 186.
Stai presentando la domanda tramite il processo di transizione alla residenza temporanea e hai lavorato per il datore di lavoro che ti ha nominato come titolare di un visto di sottoclasse 457 per almeno quattro anni, immediatamente prima di richiedere il visto 186 e hai ricevuto una retribuzione pari alla soglia di reddito per il lavoro equo (Fair Work High Income Threshold) in ciascuno dei quattro anni.
Stai facendo domanda tramite il processo con contratto e il relativo contratto di lavoro consente l’assunzione di una persona che ha compiuto 50 anni.

Esenzioni per la lingua inglese

Non avrai bisogno di dimostrare formalmente la conoscenza della lingua inglese se:

Sei in possesso di un “passaporto esente” dei Paesi anglofoni come Nuova Zelanda, Stati Uniti, Canada, Regno Unito e Irlanda, sei esente dal dimostrare i requisiti di lingua inglese per il Visto di sottoclasse 186.
I tuoi guadagni dichiarati sono almeno equivalenti all’attuale aliquota massima dell’Australian Taxation Office (Ufficio fiscale australiano) per l’imposta sul reddito individuale. (a meno che non sei in grado di dimostrare di avere un inglese idoneo, dovrai pagare la seconda rata della tassa di richiesta del visto, attualmente pari a 9.800,00 AUD).
Ti candidi attraverso il processo di transizione e hai completato almeno cinque anni di studi a tempo pieno in un istituto di istruzione secondaria o superiore e tutti gli insegnamenti sono stati impartiti in lingua inglese.

Il Dipartimento degli affari interni ha iniziato la raccolta dei Tax File Number (numero identificativo che serve a persone e aziende per amministrare le proprie tasse) per i titolari di questo visto e i dati verranno confrontati con i registri dell’ufficio fiscale australiano per garantire che i titolari di visto non vengano pagati meno dello stipendio indicato.

Cambiamenti Recenti

Entro la fine del 2023, il Processo Transitorio alla Residenza Temporanea (Temporary Residence Transition – TRT) dello Schema di Nomina da parte del Datore di Lavoro sottoclasse 186 verrà modificato.

Tutti i titolari del visto Temporaneo per Carenza di Competenze 482 (Temporary Skill Shortage – TSS) avranno diritto ai visti ENS sponsorizzati dai loro datori di lavoro.

I richiedenti dovranno continuare a lavorare nell’occupazione nominata per i loro visti TSS.

I titolari di visto sponsorizzato avranno diritto a un ENS TRT dopo due anni (invece di tre anni) di sponsorizzazione con un visto TSS da parte del loro datore di lavoro.

I candidati dovranno soddisfare tutti gli altri requisiti di nomina e visto per il processo TRT del visto di Nomina da parte del Datore di Lavoro (Employer Nomination Scheme).

Nel frattempo è stato rimosso anche il limite sulle domande di visto TSS nel processo a breve termine che possono essere presentate dell’interno dei confini australiani.

I programmi di visto 186 sponsorizzato da datori di lavoro:

Elenchi di occupazioni: l’elenco MLTSSL si applicherà ora sia all’ENS che all’RSMS, con ulteriori occupazioni disponibili per supportare i datori di lavoro regionali per l’RSMS.
Tasso salariale minimo di mercato: i datori di lavoro devono pagare seguendo il tasso salariale di mercato australiano (Australian market salary rate – AMSR) e soddisfare la soglia di reddito per i migranti qualificati temporanei (TSMIT minimo 70.000 AUD dal 1 luglio 2023).
Residenza: il periodo di ammissibilità per il passaggio alla residenza permanente sarà esteso da due a tre anni (persone con un visto 457 e che desiderano richiedere il visto 186/187).
Esperienza lavorativa: saranno richiesti almeno tre anni di esperienza lavorativa rilevante per la particolare professione.
Età: tutti i candidati devono avere un’età inferiore a 45 anni al momento della domanda.
Requisito per la formazione: i datori di lavoro che nominano un lavoratore per un visto ENS o RSMS saranno tenuti a pagare un contributo al Fondo Australiano per la Formazione (Skilling Australians Fund – SAF). Il contributo sarà:
- pagato per intero al momento della nomina del lavoratore.
- 3.000 AUD per le piccole imprese (quelle con un fatturato annuo inferiore a 10 milioni di dollari) e 5.000 AUD per le altre imprese.

FAQ:

Se ti è stato concesso un visto 457 dopo il 18 aprile 2017 fuori dall’elenco STSOL, può essere stato concesso solo per 2 anni. Successivamente sarà consentita una (unica) ulteriore proroga per altri 2 anni. Non ti sarà consentito richiedere un visto 186/187 permanente per tale occupazione se è presente nell’elenco STSOL.
Se ho posseduto un visto 457 negli ultimi 2 anni e ora ho diritto a un visto temporaneo 186 (TRT), sarò interessato dal nuovo requisito di esperienza lavorativa di 3 anni? no, il tuo caso rientrerebbe nelle disposizioni sui diritti acquisiti.
Posso richiedere un visto 186 se il mio precedente visto è, o era, un visto di sottoclasse 491 o 494? Se al momento della richiesta, il richiedente è titolare di un visto di sottoclasse 491 (lavoro qualificato regionale (provvisorio)) o di un visto di sottoclasse 494 (visto regionale sponsorizzato da datore di lavoro qualificato (provvisorio)), o l’ultimo visto posseduto dal richiedente era uno di questi visti, deve essere stato in possesso di quel visto per almeno tre anni al momento della domanda, a meno che non siano presenti circostanze particolari.
Qual è il limite di età per il visto 186? al momento della presentazione della domanda, il richiedente deve avere meno di 45 anni o appartenere a una delle seguenti sei categorie specifiche, vale a dire:
- richiedenti accademici;
- richiedenti medici per le aree regionali;
- richiedenti scientifici;
- sottoclasse 457/lavoratori con visto 482;
- lavoratori sotto i 50 anni con visto transitorio 457.
- ‘legacy 457 worker’ (lavoratore impiegato da molto tempo), un lavoratore impiegato da molto tempo per la stesa azienda è esente dal requisito di età. Ciò significa che non è necessario che questo gruppo abbia meno di 45 anni al momento della richiesta di un visto di sottoclasse 186 nel processo di TRT.

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